Audits linguistiques

Les audits de langue servent à vérifier les capacités linguistiques des employés, des entrepreneurs ou des candidats à un poste de travail.  Les audits sont basés sur un test de compétence créé par POZENA qui vérifie les compétences de communication des personnes testées dans le cadre des 4 habilités linguistiques. Il est possible également d’obtenir l’évaluation de compétences particulières choisies en coopération avec le département de Ressources Humaines.

Les résultats de l’audit sont donnés à l’échelle des niveaux du Cadre Européen Commun de référence.

Les audits de langues sont menés par des personnes qualifiées de POZENA.

Les audits de recrutement permettent de déterminer le niveau de connaissance de langue étrangère des employés potentiels.

Ils vérifient en particulier les compétences linguistiques des candidats qui sont essentielles pour un poste donné.

La manière individuelle de tester est plus complète et fiable par rapport aux instruments de base automatiques proposés d’habitude par les entreprises s’occupant du recrutement des employés. C’est pour cela que ce type d’audit est utilisé en collaboration avec de grandes agences conseil s’occupant de conseil personnel.

Les audits de vérification ont pour but d’évaluer soit les capacités linguistiques actuelles des employés du client soit les progrès dans l’apprentissage réalisés par les participants aux formations linguistiques.

Les audits aident à définir de manière optimale la formation pour atteindre les buts désirés par l’employeur, définis pour chaque profil personnel.

Ils permettent de sélectionner pour les formations de langue les employés avec le plus grand potentiel pour apprendre les langues étrangères et de décider par là-même de l’efficacité des formations menées à l’échelle de toute l’entreprise.