Audyty językowe

Audyty językowe służą weryfikacji umiejętności językowych pracowników, kontrahentów bądź kandydatów do pracy. Przygotowywane są z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego Klienta korporacyjnego.

Audyty oparte są na autorskim teście kompetencji POZENA, który sprawdza umiejętności komunikacyjne osób testowanych w ramach 4 sprawności językowych. Możliwa jest też ocena pojedynczych kompetencji wybranych przy współpracy z działem HR.

Wyniki audytu podawane są w standardowej skali Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego.

Audyty językowe prowadzone są przez wykwalifikowanych audytorów POZENA.

Audyty rekrutacyjne pozwalają określić stopień znajomości języka obcego potencjalnych pracowników.

Weryfikują w szczególności te kompetencje językowe kandydatów, które są istotne na danym stanowisku.

System indywidualnego testowania jest bardziej kompleksowy i niezawodny od podstawowych automatycznych narzędzi proponowanych zwykle przez firmy zajmujące się rekrutacją pracowników. Dlatego ten rodzaj audytu jest często wykorzystywany przy współpracy z dużymi agencjami zajmującymi się doradztwem personalnym.

Audyty weryfikujące mają na celu ocenę aktualnych umiejętności językowych pracowników Klienta bądź postępów w nauce poczynionych przez Uczestników szkoleń językowych.

Audyty te pomagają określić optymalny sposób szkoleń wymagany do osiągnięcia celów pożądanych przez pracodawcę, zdefiniowanych dla każdego profilu osobowego.

Pozwalają one na wyselekcjonowanie do szkoleń językowych pracowników z największym potencjałem do nauki języków obcych i decydują tym samym o efektywności prowadzonych szkoleń w skali całej firmy.